人力资源部经理

职位描述：
1、负责总公司及分支机构整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，指导、监督集团下属公司人力资源和行政等部门工作。
3、整合提升企业现有人力资源，逐步建立企业内部培训晋升体系。
4、负责人力资源开发管理、薪酬设计、绩效考核，针对不同公司、部门，不同级别的管理人员制定有效合理的绩效考核方案。
5、负责相关制度的起草、完善与执行，推进企业文化建设工作。
任职条件：
1、全日制本科学历，人力资源管理、管理专业；10年以上工作经验，5年以上人力资源工作经历。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能充分理解人力资源在现代企业发展中的核心作用，熟悉现代人力资源的运作模式；
3、对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性思考、丰富的专业理论知识以及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工具；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备良好的组织协调能力，优秀的职业素质和团队协作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中；
6、极强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
7、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神，良好的团队合作精神。