从9月1日起，麦当劳在中国的大多数员工都会收到一个“大礼包”，他们的底薪将会在现有基础上上浮12%到56%不等。这次惠及麦当劳95%中国员工的加薪计划，很大程度上来自于明年1月1日开始执行的《新劳动合同法〉的推动。

这是麦当劳进入中国内地市场17年来第一次大幅度提升员工工资，其中以兼职员工的薪水涨幅最大。这些兼职员工大多是高校学生，调薪之后，他们的小时工资 将全部超过当地城市的最低小时工资，并超过全国平均小时工资的30%，而在北京、上海和广州等大城市 则大约超过15%。业内人士指出，麦当劳选择在这个时候加薪，与《劳动合同法》将于明年1月1号起实施 有很大关系。新《劳动合同法》规定，兼职人员也算和公司有正式的劳动关系，因此必须遵守法律中关于最低小时工资的相关规定，如果用人单位违规操作，在改正之外还需追加处罚，这大大提高了违法成本。

今年4月份，有媒体报道，麦当劳及其竞争对手肯德基和必胜客在广州的门店 给兼职员工的小时工资 低于当地最低工资标准，这一事件被媒体称之为“工资门”。但到目前为止，在“工资门”事件中 一起受到指责的另两家餐厅——肯德基和必胜客都没有对外宣布他们的加薪计划。这两家快餐厅的母公司 中国百胜餐饮集团的公关部人员 向第一财经记者表示，他们也在关注新的《劳动合同法》，但暂时没有加薪计划可供披露。